Şirketlerin Başarıyı Yakalaması İçin Yeni Yol Çalışanlarda Çeşitlilik

Dünya ekonomisi hızla gelişirken şirketlerin başarıya ulaşabilmesi için çalışanları arasında hem kültürel hem de cinsiyet çeşitliliği sağlaması oldukça önemli.

Şirketlerin Başarıyı Yakalaması İçin Yeni Yol Çalışanlarda Çeşitlilik İHA
Bu içerik 196 kez okundu.
rnDünya ekonomisi hızla gelişirken şirketlerin başarıya ulaşabilmesi için çalışanları arasında hem kültürel hem de cinsiyet çeşitliliği sağlaması oldukça önemli. Şirket başarısının şirket çalışanlarının çeşitliliğinde yattığı günümüzde ne kadar çok farklı kültürden, etnik kimlikten ve yaşam biçiminden insan çalıştırırlarsa başarının gelmesi o kadar çok mümkün.rnrnDünya çok büyük bir hızla gelişiyor. Şirket organizasyonları, insan kaynakları anlayışı ve çalışma kültürü de değişiyor. Çalışanların bireysel özelliklerinin yanında etnik ve kültürel farklılıklarının bir potada yönetilmesi anlamına gelen ‘çeşitlilik’ (diversity) küresel şirketlerde bir trend haline geldi. Bu trend şirketlerin performansı ve ticari başarısını pozitif etkileyen bir anahtar olarak görülüyor.rnrnŞirketler, artık sadece yatırımları ya da ürettikleriyle değil, kültürleri ve insan kaynakları altyapısıyla da rekabet ediyor. Bu alanda yaratılan kalite ve çeşitlilik, sosyal şirket olmanın en önemli gerekleri arasında. Çünkü yeni dönem şirket politikalarında çeşitlilik, artık yeniliğe zemin hazırladığı için şirketlerin ticari başarısında yeni ve etkili bir anahtar. Şirketlerin çeşitliliğe değer vermesi ve farklılık- lan benimsemesi, yüksek performans ortamı da yaratıyor. Departmanlar arasında çeşitli takımlar kurarken ve iç kültürü beslerken bilinçli olarak çeşitliliğe odaklanılmasına yol açıyor.rnrnTürkiye'nin önde gelen İK uzmanları arasında yer alan Murat Yeşildere, çeşitliliğin artması konusunda elde edilen başarının sadece yönetici kadın sayısının artması ile sınırlı olmadığını, Avrupa’da yönetim kurullarında daha büyük değişikliğin ‘coğrafi çeşitlilik’ alanında gerçekleştiğini ifade ediyor. Yeşildere, yönetim kurullarında uluslararası tecrübeye sahip üyelerin oranının yüzde 23’ten yüzde 32’ye yükseldiği bilgisini de veriyor.rnrnŞİRKETLERDE ÇEŞİTLİLİĞİN KAPSAMIrnrnDünyanın lider kimya şirketi BASF de, organizasyonu içerisinde çeşitlilik kültürüne büyük önem veriyor. Müşterilerinin ve pazarların çeşitli ihtiyaçlarını karşılayabilmek için dünyanın dört bir yanında -her alanda ve işlevde- en iyi ekibe güveniyor. Çeşitlilik, stratejik insan kaynakları yönetimlerinin önemli bir parçası. Ekibin performansını ve inovasyon gücünü sürekli olarak iyileştirmeye yardımcı oluyor; yaratıcılık, motivasyon ve şirketle özdeşleştirmeyi artırıyor. Bu nedenle şirketlerde, çeşitliliği ve çeşitliliğin kapsanmasını daha fazla desteklemek üzere tedbirler geliştiriliyor.rnrnDAX’ta yer alan 30 şirketin tamamı ile gerçekleştirilen bir ortak girişimde BASF, 2011 yılı itibarıyla bir gönüllü taahhüt imzaladı. Buna göre uluslararasılaşma çalışmalarıyla, 2012’de belirlenen farklı ülke deneyimine sahip üst düzey yöneticilerin oranının yüzde 80 olması hedefi güncellendi. BASF Group’ta 2013 yılı itibarıyla Alman olmayan üst düzey yöneticilerin oranı yüzde 35 ve bu üst düzey yöneticilerin yüzde 81,6’sı uluslararası deneyime sahip.rnrnBu noktada şirket organizasyonlarında liderler, önemli bir role sahip. Çeşitliliği güçlendirme ve süreçlere entegre etme konularında ilham verici çalışmalar yürütüyorlar. Örneğin; BASF içerisinde liderlerle birlikte farklı yeteneklerin onay görmesi ve teşvik edilmesi gibi spesifik hedefler ve tedbirler geliştirildi. Dünyanın her yerindeki çalışanlar, açık ve takdir edici şirket kültürüne önemli bir katkıda bulunarak kurum içerisindeki çeşitliliğin elçileri olarak hareket ediyor. Sosyal çeşitliliğe olan bağlılığından dolayı BASF, Kuzey Amerika’da 2013 yılında Diversity INC şirketinden ‘En İyi 50 Çeşitlilik Şirketi’ ödülünü aldı.rnrnKADINLARIN YÜZDE 18’İ YÖNETİCİrnrnŞirketler farklı tecrübeye, kültüre ve düşünce tarzına sahip olan kişileri bir araya getirerek değer yaratan bir yetenek kaynağı, perspektif, yaşam ve kariyer tecrübesi inşa ediyor. 2013 yılı itibarıyla Almanya genelinde yönetici pozisyonundaki kadınların oranı yüzde 13. Buna paralel, 2013 sonunda BASF Group’ta kadınların sahip olduğu yöneticilik pozisyonları ise yüzde 18,5. DAX’ta yer alan 30 şirketin tamamı ile gerçekleştirilen bir ortak girişimde BASF, 2011 yılı itibarıyla bir gönüllü taahhüt imzaladı. Buna göre şirket, Almanya’da yönetici pozisyonundaki kadınların oranını yüzde 9,8’den (baz yılı 2010’a göre) 2020 yılı sonu itibarıyla yüzde 15’e çıkarmayı hedefliyor. Devam eden uluslararasılaşma çalışmalarıyla birlikte, 2012 yılında belirlenen farklı ülke deneyimine sahip üst düzey yöneticilerin oranının yüzde 80 olması hedefi de güncellendi. Şirkette 2013 yılı itibarıyla Alman olmayan üst düzey yöneticilerin oranı yüzde 35 ve bu üst düzey yöneticilerin yüzde 81,6’sı uluslararası deneyime sahip.rnrnÇEŞİTLİLİK NEDİRrnrnÇeşitlilik, bugün uluslararası boyutta şirketlerin yatırım yaptığı önemli konulardan biri haline geldi. Çeşitlilik yalnızca kültürel zenginlik ve uyum değil, aynı zamanda inovasyona açılan kapı olarak da değerlendiriyor. Farklı kültürlerden, deneyimlerden ve birikimlerden gelen bireylerin kendilerini özgürce ifade edebildikleri ortamlar, inovatif fikirlerin yeşermesi için kilit rol oynuyor. Çok uluslu şirketler, yetişmiş ve kaliteli insan kaynağı anlamında çeşitliliğin yanı sıra yetenek yönetimine de büyük önem veriyor.
Son Haberler, Son Dakika başarılı şirketler Haberleri Son Haberler, Son Dakika çalışan çeşitlilik Haberleri Son Haberler, Son Dakika çeşitlilik Haberleri Son Haberler, Son Dakika şirket Haberleri Son Haberler, Son Dakika şirket başarısı Haberleri Son Haberler, Son Dakika şirket çeşitliliği Haberleri Son Haberler, Son Dakika şirket çeşitlilik Haberleri Son Haberler, Son Dakika şirketlerde çeşitlilik Haberleri Son Haberler, Son Dakika Haberleri
Haber İçin Yorumunuz
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
20 Ocak 2017 Bugün Yurtta hava durumu
20 Ocak 2017 Bugün Yurtta hava durumu
Son Dakika İstanbul Reina Saldırganı Esenyurt'ta Yakalandı
Son Dakika İstanbul Reina Saldırganı Esenyurt'ta Yakalandı